Шурпик Игорь Станиславович Адвокат

Могу ли я иметь несколько больничных листов после увольнения? Первый открыт в течении 30 дней после увольнения на 2 мес. , а второй открыт сразу же в день закрытия первого. Пособие мне зачислится за оба листа?

Приватизированная квартира в равных долях по 1/4 доли принадлежит членам семьи: родителям и двум детям. Дети дарят свои доли (по 1/4 каждый) отцу и матери. Каков размер уплачиваемой госпошлины за регистрацию договора дарения и каков размер госпошлины за переход и регистрацию права собственности к родителям? Есть ли льготы при дарении между родителями и детьми?

Имеет ли обратную силу Постановление Конституционного Суда РФ от 23. 06. 1995 N 8-П?Если нет или нет, то почему?

Проживаю с отцом и сестрой в 3 х комнатной квартире. Квартира приватизирована на отца (он единственный собственник). На момент приватизации мы не достигли совершеннолетнего возраста и соответственно не могли участвовать в приватизации на ровне с отцом. Сейчас возникла необходимость разделить квартиру на 3 х человек. Возможно ли это? И что для этого нужно?

Спасибо Вам за оперативный ответ на вопрос № 15260. Как вы смотрите на такой сценарий? Я еду в Самару не выписываясь из Питера. Из Вашего ответа я понял, что меня примут на работу по свидетельству о регистрации по месту пребывания. Будут ли какие-либо возражения со стороны начальства? Насколько я знаю, его выписывают на срок до 3 месяцев. Вы сказали, что на больших предприятиях есть военно-учетный стол, где меня зарегистрируют в Самаре. Но ведь у меня будет стоять в военном билете штамп о том, что я приписан к районному военкомату в Питере. Как это будет происходить? Будут ли мне что-либо делать с военным билетом? Законно ли работать в одном городе, будучи зарегистрированным по месту жительства и в военкомате другого? Как долго это может продолжаться? Огромное Вам спасибо, Вы настоящий профессионал.

Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28. 06. 2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?